最近，杭州一位快递小哥被评上杭州高层次人才，并获得杭州市100万购房补贴，引发社会关注。

　　这位快递小哥叫李庆恒，为什么他能被评为高层次人才？他有怎样的技能？我们一起来看看。

　　李庆恒，安徽阜阳市阜南县人，90后，从事快递分拣员已经5年多的时间。每天晚上，是他最忙碌的时候，因为分拣员要把收来的快递赶在清晨前分好，公司才能以最快的速度发送出去。

　　日积月累、熟能生巧，李庆恒练就了一个本事：无论快件上标的是城市、区号、邮编还是航空代码，他都能准确无误地进行分拣。

　　记者：你这沓给我，我随便拿一个念一下它这个地址，你可以说出它其他的一些内容是吧？

　　申通快递浙江省公司转运中心组长 李庆恒：江北区是重庆市，电线，机场代码是CKG。

　　背熟了，速度就快，就能早点回家，这是李庆恒最初的想法。可为了背熟这些数据，他没少下功夫。

　　申通快递浙江省公司转运中心组长 李庆恒：就是路上看到了车牌，比如说这一辆是杭州，我就会把杭州的所有的信息脑子里面过一遍，邮政编码是310000，电线，机场代码是HGH。我会这样把每一个省份看到的车牌，在脑子里过一遍。

　　看到李庆恒有这个绝活，公司开始派李庆恒参加各种技能比赛。李庆恒也不负众望，拿了不少奖。而能让李庆恒评上杭州市高层次人才，还是因为一次重要的职业技能比赛。

　　2019年8月，李庆恒再次被公司选为“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的参赛者。因为比赛要考投递、包装，没有实际投递、收快递经验的李庆恒，开始跟着一线快递员学习快递派送的技巧。准备比赛那段时间，李庆恒每天早上早起背诵邮政编码、电话区号、航空代码，下班后再抽出两个小时来练习实际操作。

　　申通快递浙江省公司转运中心组长 李庆恒：比赛是这样的，包好之后从这个一米五的高度这样摔三下不破损，就这样摔三下不破损才能获得包装的分数。

　　功夫不负有心人，李庆恒最终拿到了“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的第一名，为此，浙江省人社厅给他颁发了省级“技术能手”的奖状。

　　申通快递浙江省公司转运中心组长 李庆恒：我的概念可能就是这种出国留学这种高学历，然后海归人才才能评得上人才，我们快递小哥平时送送快递，送送快递怎么可能跟人才搭边呢，完全想不到。我半信半疑地去评，走这个流程去评，最后评下来之后，我真的完全就不相信这是真实的事情，也是很激动很意外。

　　按照杭州市高层次人才政策，评上D类高层次人才，不仅可以优先摇号选房，还可以领取100万的购房补贴、3万元车牌补贴，并享受“杭州人才码”5大类、27小类百余项服务。

　　申通快递浙江省公司转运中心组长 李庆恒：对于我来说这个100万简直就是天文数字，因为像我爸是工地上的农民工，我妈在厂里边上班，一个月可能三四千块钱，这一辈子也辛辛苦苦，都不够在杭州这边买一套房，这个购房补贴我跟他们讲，他们有点不太相信。

　　申通快递浙江省公司转运中心组长 李庆恒：我感觉这个城市真的很和蔼，人人平等，我对这个城市可能也比较喜欢。

　　申通快递浙江省公司转运中心组长 李庆恒：计划就是后面这个楼盘，就是这个楼盘，买一套属于自己的房子，我们快递这个行业也有职称了，我也想往职称这方面考虑，看能不能评上高级工程师。

　　其实，李庆恒并不是第一个拿到杭州市高层次人才的快递员，仅在申通，这两年，就有4名快递员凭借省级技术能手的称号获评杭州市高层次人才。

　　而早在2015年起，杭州就将包括快递员在内的很多一线基层工作人员，纳入高层次人才考核评价体系中，并享受相应的人才礼遇，打破了原来“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式。

　　杭州市委人才办常务副主任 陈键：我是这么看的，学历、职称、头衔、帽子、资历其实都是从一个方面说明了他是一个人才，那么我们想努力探索的标准条件是怎么样的？我们是希望一个涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献于一体的科学的人才的评价体系。

　　从2015年起，杭州市将高层次人才列为A、B、C、D、E五个层次，目前已累计认定17613名高层次人才，几乎涵盖各行各业。

　　杭州市委人才办常务副主任 陈键：他都能够不断地提升自己的能力素养，不断地为这个社会作出贡献，我想快递小哥李庆恒他其实是一个非常生动的例子，他从一个方面说明了杭州这座城市和人才的关系就是共同成长、互相成就。

　　今年4月1日，针对杭州商品房限购摇号政策，杭州市对被认定为高层次人才的购房者实行优先摇号，并加大购房补贴力度，让高层次人才在杭州可以更加安稳地生活。

　　杭州市委人才办常务副主任 陈键：其实一座城市的发展离不开高层次人才的引领，也离不开高素质人口的支撑，我们做人才工作要想达到两个目的：一个就是要为人才做好服务，我们讲为人才要有求必应；还有一个目的就是要加强对人才的教育、引领。

　　目前，杭州人才总量276.7万，累计引进海外归国留学人员5.5万名、外国人才3万名。去年杭州以55.4万的人口增量位列全国第一。人才净流入率、互联网人才净流入率，连续三年保持全国第一，并连续9年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

　　的确，一座城市和人才，需要共同成长、互相成就。正是因为有这样的理念，杭州这几年才会吸引到越来越多的人才。我们在为杭州点赞的同时，也希望杭州的做法能成为普遍现象。（总台央视记者 高珧 倪铮 林侃 浙江台 杭州台）

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